缺乏人才護士價值體現不了這個是問題的根源
添加時間：2024-11-15 13:40
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護士專業現在競爭大，護理專業幾倍幾十倍的競爭。護士的內卷方式向高學歷看齊，初中到中專到大專，現在要去本科以上了。開始慢慢由職業向專業上轉變。現在教育部把護理學納入國控專業的消息一傳出來，瞬間就引爆了整個網絡。按大家的理解就是等于官方正式宣布，護士群體的浸出門檻提升到了本科以上的水平。而這個改變會淘汰一些低層學歷的護理群體。那等于是重新洗牌了一次利益格局。
另外不少人希望通過這次的教育變革，來解決護士群體的就業壓力大收入比較低的問題。但是下個效果沒有大家想象的這么好，也沒有那么快，因為通過現在的種種現象來看，人才過剩只是護士群體內卷的表面原因。真正的根源是護理行業與生俱來的弊病。以及護理行業的亂象。阻礙護理專業真正難點和堵點到底是什么呢？就是在很多醫院的病房里面，大部分都是比較年輕的小護士。那么那些經驗豐富的年長護士哪里去了呢?雖然護士的就業壓力大，出現了嚴重的人才過剩現象。即便在這種過剩的情況下，醫院里面還有大量的護士用工缺口。根據健康中國的要求，2030年，千人口注冊護士要達到4人左右。也就是650萬人的規模。而截止到2022年底，這個人數也才剛剛達到500萬人左右，還差了100多萬的護士。而且即便是達到了也比歐美等國家還差不少。
在醫院內我們是極度缺乏人才，在院外就又是嚴重的人才過剩。供需兩頭失衡的情況。醫院招聘力度為什么不加強呢？為什么會出現這種又缺又滿的情況呢？這個要從護理專業的發展講起，對于臨床醫學來說，護理起點低，發展非常緩慢，從建國到改革開發者幾十年的時間一直處于中專的教育水平，原地踏步的狀態持續了很多年。直到了80年代才開始招收護理本科的專業，跟成立護理中心，一直不是特別重點優先發展的科目。護理行業的學歷普遍偏低，專業素質不是很高，導致護士群體不被人重視。沒什么話語權，國家的護理項目收費不是很高。護理工作缺少收費項目，收費相聚價格低于成本價格。導致了占技工總人數大半的護理隊伍這個大群體，所創造的收入占不到總收入的2％,護士群體的自身價值沒有得到有效體現。也沒有通過經濟效益來體現，在醫院里面護理就淪為了成本部門。所以就需要嚴格控制人數，醫護人數都是倒掛比例。醫生比護士還多，到2013年才持平，到現在醫護比也差不了多少。比世衛組織的要求還低很多，如果達到世界衛生組織的要求就可以增加500多萬人的護士崗位。護士價值體現不了這個是問題的根源。弊病所在。
也不是醫院不招更多護士而是沒有充足的預算跟編制。醫院為了解決人工短缺問題使用大量的實習護士，編外聘請或者勞動派遣。這樣也導致了年輕的外聘護士多，可以不斷的換人，這種方式雖然解決了臨床護理的問題這樣也會導致護士群里的傷害，繁重工作低廉收入。導致護士離職率比較高，讓整個護理行業一直就處于人員動蕩的不穩定狀態。護理行業的現狀跟無奈。所以想徹底改善護理行業的問題靠教育政策比較難改。需要醫院給到護士群體的真正工作價值利益才行。當然方案是深化醫療改革調整醫院的營收結構，增加護理的醫療收費項目。提高待遇和價值。同工同酬促進護理行業的健康發展。
